1.工资帽

NBA的众多规则中，最广为人知的就是工资帽。这个规则的存在，极大的限制了很多球队的交易，因为当一支球队的球员工资没有超过工资帽的时候，球队的交易就不受限制，但是一旦超过了工资帽，那么他们在进行交易的时候，首先要遵循薪酬平等的原则。

例如：2008年夏天，快船队的球员工资低于工资帽，而掘金队的球员工资超过工资帽，因此快船队只使用了受保护的2010年二轮选秀权。并从掘金队收购了马库斯·坎比。由于掘金队交易的是一支工资总额低于工资帽的球队，而且交易是一对一的，因此掘金队还获得了价值1000万美元的交易特例。

2、薪酬平等原则

如果参与交易的两队工资总额超过工资帽，那么交易时的球员中，其中一名球员的工资不得高于另一队工资的125%+10万美元。

3.交易玩家的特例

由于球员的工资不同，所以要求交易双方送出的球员的工资完全相等是非常困难的。因此，为了解决这个问题，发明了一种称为事务异常的操作。也称为交易球员例外。交易异常一般只发生在“非瞬时”交易期间，因此交易异常的有效期为一年。有效期满后，将不能再使用。要理解交易的特殊情况，只需要把交易期间两支球队的球员薪资差异视为“凭证”即可。 “优惠券”的金额就是差额的金额。由于交易特例只能在交易过程中使用，他不是球队的薪资空间，所以交易特例不能用来签下自由球员。

4. 哀悼规则

联盟主席有权对转会后拒绝为新球队效力的球员实施经济处罚或禁赛。例如：2004年冬窗交易期间，篮网队与猛龙队达成交易。篮网队将莫宁送到猛龙队作为交易卡特的筹码，但莫宁拒绝为猛龙队效力。他只想回到热火队。因此，当这种情况发生时，NBA专门修改了劳资协议。

5. 交易保护规定

通过选秀进入联盟的新秀球员在与球队签约后30天内不允许转会，而其他球员在签约后3个月内不允许转会。如果一年合同的球员在合同结束后拥有鸟权或早鸟权，转会必须征得他的同意。如果球员同意转会，则球员自动失去鸟儿权或早鸟权，并被视为以自由球员身份重新签约。

6、先签后换

当一支球队没有足够的工资帽来签下自由球员，而球队有其他球队需要的球员时，他们可以通过签约和交易来得到自己想要的自由球员。

7. 拉里·伯德条款

当一名球员至少打了三个赛季，并且在这三个赛季中没有以自由球员身份被解雇或换过球队时，该球员就可以享受拉里伯德条款。该规定允许超过工资帽的球队以顶薪重新签下自由球员。

8. 选秀权和现金

交易中的选秀权和现金的计算价值均为0，因此不能用来实现薪资平价的原则，只能作为一种补偿手段。

9. 十天空头合约

球员的合同有效期仅为10 天（或3 场比赛，以较长者为准）。这些合同一般都是用来填补伤病球员的空缺。一支球队在一个赛季中最多可以与一名球员签订两份为期10天的合同。

10、“霸主”条款，即“非交易条款”，也称为玩家的交易否决权，即“非交易条款”。此类条款适用于两种情况：

1. 球员在与球队签约时得到了特殊指示。

2、在NBA效力8年以上且在同一支球队效力4年以上的非限制性自由球员。然而，第一种情况比较困难。只有极少数球员在与球队签约时能够让球队同意签署“霸主”条款。例如：科比在2004 年夏天成为一名非限制性自由球员，当时他刚刚结束了第八个赛季。在这种情况下，湖人最终与科比签订了一份包含交易否决权的7年1.364亿美元的合同，而8年则给了科比加上“霸王条款”的机会，所以霸王合同是这样的它发生了。

提前续订

如果至少四个赛季过去了，六年或七年的合同可以延长。如果至少三个赛季过去了，四年或五年的合同也可以延长。少于四年的合同不能延期。已延长的合同可以在三年后再次延长。

续约合同的第一年工资不能大于原合同最后一年工资的112.5%，也不能超过球员当年作为自由球员所能获得的顶薪。自由球员可以获得的最高工资由最高工资规则（参见问题9）或上一年工资的105%（参见问题10）决定，以较高者为准。

这条规则提出了一个有趣的问题——如果三年后续约生效，谁知道三年后顶薪是多少？现在普遍采用的办法是：先按照“上一年工资的112.5%”签订合同（如果球队愿意按照这个“最高金额”支付），而续约合同什么时候生效几年后，当时的最高工资数字也就知道了。此时双方将根据需要修改和平条约。