昨天是新赛季续约付款的截止日期。今天我们直接跳到集体谈判协议中的裁员和买断部分：

44：球员被解雇并延期付款

球队首先提出裁员申请，球员将有48小时的澄清期（包括周末和节假日）。在此期间，其他球队可以认领被裁的球员（接替原来的合同）。如果没有提出索赔（澄清期通常在东部时间下午5 点结束），球员将成为不受限制的自由球员。

只要满足以下条件之一，就可以对被驱逐的球员进行索赔：

球队有足够的薪资空间来消化球员的合同。球队对伤病球员不低于球员合同，且球员处于合同最后一年有例外。球队拥有不亚于球员合同的交易特例。球员有最低工资合同（1-2年，没有任何奖金）。如果球队成功认领这名被裁球员，还将接手他的合同并支付本赛季剩余工资。要认领一名球员，您需要向联盟办公室支付1,000 美元的认领费。如果有多支球队认领该球员，则战绩最差的球队将获得该球员。

如果一名球员重返自由球员市场，他有权与任何球队签约。原俱乐部提出裁员后，球员名额迅速腾空，球队可以立即签下新球员或交易获得球员，而无需等待被裁球员被认领或成为自由球员。原俱乐部必须继续支付被解雇球员合同中的保障部分。

不允许单独协商合同付款计划。如果剩余赛季的保证合同价值超过25万美元，您可以选择延期付款。这里的“剩余赛季”包括除球队选项之外的所有赛季。例如，2014年，快船队裁掉了合同还剩2年的米罗斯拉夫·拉杜利察，并且第二年是不保障的。结果，他一年的保障合同被分成了五年的延期付款。同样的，雷霆今年裁掉了辛格勒。后者的合同还剩两年，但2019-20赛季没有保障。这样一来，雷霆队也能在五年内支付他2018-19赛季的工资（500万）。

如果一名球员在7月1日至8月31日期间被解雇，他的合同可以按（剩余赛季X2+1）支付。例如，如果一名球员在8月1日被裁，他的合同还剩2年，总价值为2050万。他的合同剩余时间为五年，每年支付410 万美元。如果球员在9月1日至6月30日期间被买断，则当前赛季无法延长，后续赛季可以延期并按照上述计划支付费用。例如，如果一名球员在12月1日被解雇，他的合同还剩两年，价值1020万和1050万。当前赛季（1020万）无法延长，第二季（1050）可以3年（1x2+1）付费，每年350万。湖人队的罗尔邓就是这样，他2018-19赛季的工资无法分期支付。合同剩余价值不超过25万，合同按原计划支付。

很少有球队会要求下岗球员，因为他们要继承后者的合同。通常情况下，澄清期过后，球队会以低价合同签下球员，其中大部分是底薪。团队需要利用薪金空间或例外。例如，上赛季凯尔特人队因海沃德报销而获得840万的伤病特例，并用其中的500万签下了格雷格·门罗。奇才使用奢侈税中产特例签下霍华德（起薪533万），安东尼则使用老将底薪特例与火箭签约，10年球员价值239万。

其他裁员规定：

一旦团队提出裁员，就不能撤回。如果球队在3月1日之后裁员，该球员将无法代表新球队参加季后赛。 （交易截止日之后，出现了一波裁员潮。）索赔团队将像交易一样继续保留早鸟权。如果玩家已经拥有鸟权，则会降级为早鸟权。如果球队交易走一名后来被新东家裁掉的球员，在交易后一年内或合同结束后的7月1日（对于期权和ETO，期权合同的终止日期按赛季前的6月30日计算）选项年），ETO 为ETO 赛季后的6 月30 日），以较早者为准。该球员不能被前俱乐部认领，也不能重新签约。但如果球员连续被交易到第三支球队，并且第二支球队被视为原俱乐部，则第一支球队可以在等待期内获得该球员。买断实际上是裁员的一种形式，但它改变了合同担保金额和/或付款计划。一旦球队裁员，球员的非保障金额将从球队工资中抹去。如果球队在赛季期间认领该球员，则在30 天内不能进行交易。如果在休赛期领取，则在新赛季第30天之前无法交易。如果澄清期发生在冷冻期内，可延长48小时。不过，工资会在冻结期开始时进行调整，因此声称在6月29日或6月30日被解雇的球员可能需要不同的工资。如果球队选择延期付款，将无法在原定合同截止日期前重新签约或重新收购被裁的球员（正常裁员可以重新签约）。 45：解雇或续约如何计入球队工资？

合同的保障部分是必须支付的，也将计入球队的工资中。如果球员在赛季期间被裁，保证部分或实际付款将计入球队工资中。比如，一名球员的年薪是600万，保障部分是300万。如果球员赛季1/3被裁，300万将计入球队工资（保障部分）；如果赛季进行到2/3，则400万计入球队工资（实际支付金额）。

除非球员留在球队的常规赛名单上，否则非保障性夏季联赛将不计入球队的工资。

如果球队选择延期支付（剩余赛季x2+1），球队还必须决定是按照原合同还是分期计算球队工资。例如，一份每年600万的合同，延期付款变成每年200万，为期3年。工资可以按每年600万计算，也可以3年每年200万计算。

如果选择后一种选择，则必须在被放弃的球员成为自由球员后的一天内通知联盟办公室。所有下岗球员的工资如果在未来一个赛季占球队工资的15%以上，则不允许分期计入球队工资。

如果被裁球员重获自由后与新球队（甚至不是NBA球队）签约，该球队将获得一部分补偿（抵销）。补偿金额等于球员的新合同减去一年的基本工资除以二。如果球员是新秀，工资将按照新秀最低工资（0年比赛经验）计算。

例如，一名拥有5年踢球经验的球员被解雇，合同还剩1年，保障金为500万。如果他在2017-18赛季与新球队签下一份200万的合同。报酬=200万-131万（踢球一年的基本工资）除以2，价值343,694美元。原俱乐部仅需向被裁球员支付4,656,306美元。玩家总共获得了6,656,306 美元。

如果球员被裁，工资被延期，补偿只能计入原合同的赛季。例如，如果一名签有两年合同的球员在2017-18赛季被解雇，则只能分三期（2018-19、2019-20、2020-21）支付2018-19赛季的工资。如果球员与新俱乐部签约，则补偿只能计入2017-19和/或2018-19赛季。

球队可以在与球员的买断过程中放弃补偿。

46：合同买断

买断是裁员的一种形式：球队裁掉一名球员，当该球员自由时，他的保障工资将被减少或消除。团队可以选择放弃补偿。比如今年夏天，霍华德在与篮网队的买断谈判中放弃了500万美元，而他与奇才队签订的1100万合同中的薪资全部归他所有。同样，安东尼在老鹰买断时少收到了240万美元，这正是他与火箭签约的金额，条件是老鹰放弃赔偿。这样一来，安东尼2018-19赛季的收入将与被裁之前一模一样。

对于合同剩余一年以上的球员，放弃的工资将按照原合同年薪的比例分配。比如罗尔邓在与湖人队的买断过程中放弃了750万，而他原来的合同是2018-19赛季1800万，2019-20赛季1881万。因此，这750万中的49%将在新赛季中扣除。他在2018-19赛季将获得1430万的薪水，其余1500万将延期三年，相当于每年499万。

以下是一些著名的买断案例：斯塔德迈尔曾与尼克斯签下1亿美元的合同。 2014-15赛季，小斯正值合同年还剩2340万，尼克斯给了他回报。奢侈税开征，业绩低迷。斯塔德迈尔希望在职业生涯末期进入一支季后赛球队，因此双方寻求买断。最终，小斯在被裁后放弃了250万的薪水，与小牛队签约。除了节省这笔薪水之外，尼克斯还将奢侈税账单从1467万减少到822万。那个赛季节省了900万的开支。

另一个罕见的例子是拉里·桑德斯。桑德斯在2014年与雄鹿队签订了一份为期四年、价值4400万美元的合同，但只效力了一年。 26岁时，他不想打球，所以放弃了剩余的合同。 3300万中的2000万！雄鹿队将在七年内支付他的薪水，每年给他190万美元，直到2021-22赛季。桑德斯于2017年3月复出，与骑士队签约，但他的状态和体型已今非昔比，很快就被裁掉。

但1月10日之后，本赛季剩余合同将转为保障合同。虽然球队和球员可以协商减少或放弃保障工资，但1月10日之后被裁的球员仍将获得全额工资，此时需要引入仲裁。

1999-2000赛季，约翰·斯塔克斯被交易至公牛队。他想在1月10日之后与公牛分道扬镳，经过仲裁，斯塔克斯得以放弃薪水，与公牛分道扬镳。

如果球员在买断过程中放弃部分工资，原俱乐部一年内（或原合同结束前，以较晚者为准）不能重新签约或索要他。

买断后的保障合同如何计入球队工资，和裁员是一样的。

47：部分裁员

部分裁员允许其他球队仅索取球员合同的一部分。在目前的劳资谈判协议中，部分裁员仅适用于已委托健康审查小组的球员。健康审查小组确定该球员可以上场，但球队仍然不允许。 2011年的劳资谈判协议中，特赦条款（不再存在。在2005年和2011年版本的劳资谈判协议中，特赦条款允许球队裁掉一名球员，该球员继续领取工资，但没有不再包含在团队工资中）部分裁员也适用。

正常裁员期间，球队会索取球员的全额合同，而原俱乐部将彻底摆脱球员的薪水（无需支付）。部分裁员由索赔球队出价，出价最高者（低于球员的全额合同）得到。如果多个团队出价相同，则记录最差的团队获得。

要认领团队，您需要支付：

薪资竞标将按照每个赛季的薪资比例分配到合同剩余赛季（任何保障年份）。所有非基本工资，例如奖金非保障赛季的全额工资，以及解雇球队的球队都必须支付索赔球队尚未支付的所有剩余工资。最低竞价规则确保原雇主的裁员成本低于直接裁员。