如何计算N+1补偿？ 2008年左右有很大的差异，请注意您的薪酬会缩小！
2025-07-11 05:07:51 | 作者: 匿名
N+1补偿计算公式：
总补偿=N（经济补偿） + 1（通知费）
'n'=辞职前12个月的平均工资工作年
'1'=上个月的税前工资（如果公司提前30天通知公司，则不会支付）
n计算的要点（2008年左右大不相同！）
1。最初12个月的平均工资是多少？
基本工资
年终奖金/13工资（平均工作年）
加班费（一些公司可能会争辩，但应包括在法律中）
没有年假的情况转换（薪水是3倍，但许多公司不愿付款）
测试函：公司可能会说“加班费和年假不计算”，但是从法律上讲，这些都是薪水的一部分，因此您必须在谈判中为此而努力！
2。工资上限吗？ 2008年是一个分水岭！
在2008年之前：未加盖工资，根据实际的平均工资进行计算！
2008年之后：如果工资超过当地社会平均工资的3倍，最高将是3次，薪酬期最长为12年。
例如：
老张于2005年加入公司，每月薪水为50,000元。他在2023年被解雇（当地社会平均平均水平=30,000）：
2008年的前三年：50,0003=150,000（无封顶）
2008年后的15年：30,00012=360,000（封盖12年）
总n=150,000 + 360,000=510,000（如果没有上限，他可以得到900,000！）
3。如何计算工作年份？
A. 2008年之前：
如果少于1年的计算为1年（例如1年2个月=2年），并且工作年度不受规定的工作期限的限制（实际上在特殊情况下，一部分计算在2008年之前完成，协议最多为12年）。 B. 2008年之后：
不到半年的时间最多12年为半年（1年2个月=1。5年）（防止高薪员工获得高高的薪酬）
N+1的“ 1”是什么？
如果公司上个月将您的税前工资（包括奖金和补贴）提前30天通知您，则无需将其提供给您
如何最大化您的薪酬？
1。检查工资基础：确保包括加班费，年终奖金和年假转换包括！
2。2008年之前的老员工应重点关注计算：薪水的这一部分没有上限，这可能是巨大的薪酬金额！
3。谈判技巧：如果公司不愿意计算加班费，则可以要求2N（非法裁员赔偿）对此施加压力！但是，您可能必须起诉，它从一年开始。如果您可以消耗时间，则可以考虑。
重要的提醒
声明：本文由入驻作者编辑撰写，除官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表本平台立场，如有侵犯您的知识产权的作品和其它问题，请与我们取得联系，我们会即时修改或删除。
相关新闻
-
中超联赛争冠组赛制解析
1. 什么是中超争冠组赛制？中超联赛争冠组赛制是指在赛季末将排名前六名的球队组成一组，进行一轮单循环的比赛，获胜积分最高的球队将荣膺该赛季的中超冠军。2. 中超争冠组赛制的优点是什么？首先，中超争冠组赛制缩小了争冠球队之......
-
巴塞罗那vs巴黎圣日耳曼6比1回放，巴塞罗那vs巴黎圣日耳曼6比1全场视频
1. 赛前阵容分析巴塞罗那和巴黎圣日耳曼各自派出了最强阵容参加这场比赛。巴塞罗那的梅西、苏亚雷斯和内马尔以及巴黎圣日耳曼的博格巴、迪马利亚和卡瓦尼都是顶尖球星，他们的发挥将直接影响比赛。2. 巴塞罗那的控球优势巴塞罗那在......
24小时热文
-
puma足球鞋，Puma足球鞋mg106673-02
2023-10-15
-
1993年NBA总决赛数据纪念经典时刻，回顾传奇巨星们的辉煌岁月
2024-01-12
-
介绍2010年NBA总决赛黑哨内幕，让你看清现实世界的阴暗面
2023-12-18
-
如何成为NBA真球迷？WinFuture广告告诉你答案
2024-03-18
-
nba球员效率值如何查询？
2023-11-07
-
NBA2K17热火队精彩比赛集锦
2024-01-30
用户评论
看了这篇文章，终于明白了N+1补偿的计算方法，太实用了！不过2008年左右的差异确实挺大的，那时候的薪酬确实缩水了不少啊。
有19位网友表示赞同！
感谢分享，N+1补偿这个概念我一直搞不清楚，现在终于明白了。只是2008年那会儿的薪酬差距，真是让人心疼。
有11位网友表示赞同！
计算N+1补偿真是个头疼的问题，不过这篇文章让我找到了方法。只是那时候的薪酬差距，感觉现在都补不回来了。
有10位网友表示赞同！
这篇文章写得真好，N+1补偿的计算方法一目了然。不过2008年的薪酬差距，现在想想都心痛。
有13位网友表示赞同！
看了这篇文章，我对N+1补偿有了更深的理解。只是那时候的薪酬差距，确实让人感叹时光荏苒。
有20位网友表示赞同！
N+1补偿的计算方法终于搞明白了，不过2008年那会儿的薪酬差距，真是让人唏嘘不已。
有19位网友表示赞同！
这篇文章让我对N+1补偿有了全新的认识，只是2008年的薪酬差距，现在想想都让人惋惜。
有16位网友表示赞同！
计算N+1补偿是个难题，但这篇文章让我轻松解决了。只是那时候的薪酬差距，真是让人难以忘怀。
有19位网友表示赞同！
感谢分享，这篇文章让我对N+1补偿有了清晰的认识。只是2008年的薪酬差距，现在想想都让人感慨万分。
有6位网友表示赞同！
N+1补偿的计算方法终于搞定了，不过那时候的薪酬差距，现在看来真是让人心酸。
有13位网友表示赞同！
这篇文章让我对N+1补偿有了全新的理解，只是2008年的薪酬差距，现在想想都让人唏嘘。
有13位网友表示赞同！
计算N+1补偿的方法太实用了，不过2008年的薪酬差距，真是让人感叹时光的流逝。
有11位网友表示赞同！
看了这篇文章，我对N+1补偿有了更深的认识。只是那时候的薪酬差距，现在看来都让人心痛。
有7位网友表示赞同！
这篇文章让我对N+1补偿有了全新的理解，只是2008年的薪酬差距，现在想想都让人惋惜。
有11位网友表示赞同！
N+1补偿的计算方法太实用了，不过那时候的薪酬差距，现在看来都让人心酸。
有9位网友表示赞同！
感谢分享，这篇文章让我对N+1补偿有了清晰的认识。只是2008年的薪酬差距，现在想想都让人感慨万分。
有9位网友表示赞同！
计算N+1补偿的方法太棒了，只是2008年的薪酬差距，现在看来都让人惋惜。
有9位网友表示赞同！
这篇文章让我对N+1补偿有了全新的理解，只是那时候的薪酬差距，现在看来都让人心痛。
有7位网友表示赞同！