记者陈勇报道，如果不出意外，中超足球第三次降薪即将实施。第三次降薪后的标准目前理解为：国内球员顶薪为税前300万元，外援球员顶薪为税前200元。百万，目前尚不清楚奖金限额是否发生变化。

抛开情感因素（国足惨败后老百姓对中国男足球员的不满），中超足球的第三次降薪其实是一把双刃剑。

如何看待这个标准？

关于“中超第三次降薪”，第一个问题是，这个标准合理吗？

从理论上讲，这个标准其实是合理的，因为日本和韩国的球员工资从来都很高，而且他们的人均国民收入明显高于中国。尤其是过去，长期以来，中国足球运动员的收入与能力存在着严重的不匹配。 “工资高能力低”对于中国足球运动员来说其实是一个非常贴切的形容词。

即便如此降薪，球员的工资也降到了税后200万元。不过，表现出色的玩家也会获得奖金。就连奖金限额也缩水了1/3。优秀的玩家拿到奖金还是1到200万。这是可以实现的。这样的高薪球员，税后收入实际上可以达到3到400万元。而且，这是严格按照限薪标准来操作的，不排除个别俱乐部违规操作或者钻空子的可能性。

根据2020年重点城市城镇非私营单位职工年平均工资，15个城市平均工资在10万元以上，其中北京16万+，上海14万+，深圳、广州13万+，杭州12万+。天津有11万+，济南、成都有10万+。在这样的情况下，在一些大城市，顶级玩家的收入仍然可以达到普通非私营企业的20到30倍左右，不能说高或低。

问题是落差和预期

但“中超第三次降薪”还存在不少问题。

第一个问题是球员差距太大。毕竟，过去几年，中超顶级球员的税后收入可以达到2000万元，很多非中超顶级主力的税后收入也在500万到1000万元之间。差距一方面对现役球员有影响，另一方面也会对青训产生影响。

影响青少年培养的另一个原因是家长的期望。众所周知，中国近40年来发展迅速，父母希望孩子出人头地是一种普遍的社会心态。中国足球的持续降薪，很可能会让青训家长产生疑虑。

其实，“中超第三次降薪”还有一个问题，那就是降薪。消息显示，一些俱乐部也参与其中，积极向足协申请降薪，以减少投入。一些俱乐部甚至提出，不仅要降薪，之前签订的合同也会作废，按照新规定重新签订合同。

这是一种公然违反合同精神，甚至公然违反《合同法》的行为和做法（事实上，很多俱乐部已经这样做了）。这是最让人难以接受的。当然，足协或许也有自己的考虑，那就是降薪可以促进留洋，但首先要有留洋能力的球员。更重要的是，你得堵住漏洞：足协很可能在降薪后继续维持商业赞助的后门。我们坚决支持任何正常的商业赞助，但借机利用商业赞助的幌子是错误的。此时，中国足协应公示相关合同或接受权威部门的监督。

限顶薪，也要限最低薪

必须看到，中国足球现行的政策仍然注重保护俱乐部的利益，却忽视了球员的利益，特别是绝大多数中小俱乐部和低级别球员的利益俱乐部，根本不受保护。所以，降薪是可以的，但同时我们也希望中国足协能够拿出更多的办法来切实保障球员的利益。在此，记者还提出以下建议：

一是严格控制拖欠工资。建议一年后全面收紧准入审查。对拖欠工资必须零容忍。拖欠工资的俱乐部算什么职业俱乐部？拖欠工资的联赛算什么职业联赛？

其次，由于足球属于统筹调控，工资限额必须根据国民收入和工资水平的增长及时调整。