一、青训体系与人才储备的断层

体育，教育和基层建设的分离不足。尽管中国的青年培训已经进行了一些投资（例如Sun Jihai，Xu Genbao等人的努力），但体育和教育的融合并不紧密。大多数年轻球员由于学术压力而过早放弃足球，导致材料选择狭窄。同时，基层教练的水平不均匀，缺乏科学培训系统。玩家的基本技能（例如停止和传球）通常很弱。青年训练的结果很难改变青年队的表现是可以接受的（例如U20国家队的表现很好），但球员的发展成年人。原因包括身体发展差异（青年团队依靠早熟球员的优势），心理质量不足以及进入专业联盟后缺乏持续改进的环境。人才储备的故障很难满足国家队的需求。关键位置（例如中央后卫）依靠入籍球员，当地的青年训练球员（例如汉·彭菲（Han Pengfei））揭露了高强度对抗中的明显缺点。

二、职业联赛与体制弊端

联盟的功利主义和虚假的繁荣长期以来依靠“金美元足球”来吸引外国球员，从而导致当地球员被挤压的增长空间。高薪环境使球员缺乏进取的精神，而联盟的竞争水平与实际战斗脱节，因此不可能为国家队提供高质量的才能。长期训练营与联盟分开。中国国家橄榄球队经常打断联盟的长期训练训练营，导致球员失去了比赛的节奏（例如，在同一时期，沙特球员在同一时期又打了2场联赛比赛）。这种违反职业足球定律的做法削弱了球员的状况。管理决策是混乱的。足球协会缺乏使用归化球员（例如Serginho被隐藏的）和教练选择（Ivankovic的战术僵化）的长期计划，并且该政策是动荡的，这加剧了系统混乱。

三、教练团队与战术理念的落后

战术思维：老总教练Ivankovic坚持钻石中场球员，并依靠长途通行证和奔波，并且能够进行当场调整的能力较差（例如，面对沙特阿拉伯时击倒进攻核心）。他选择雇用人（例如让魏希霍（Wei Shihao）的左后卫）也引起了争议。缺乏心理结构的球员经常在国际比赛中犯错误（例如，胡托在传球和派对手派球时的错误），暴露了心理质量训练不足，教练团队未能有效地调整球员的心态。

四、归化战略的失败与信任危机

使用不当且昂贵的归化参与者（例如费尔南多和塞金尼奥）的归化参与者不完全信任或合理地使用，归因过程很慢（Serginho是疑问），战术定位是模糊的，导致资源浪费。当地参与者与归化对归化的矛盾涵盖了青年训练问题，但抑制了当地玩家的成长并形成了恶性循环。

五、球员自身能力与职业态度

基本技能和身体健康的差异在于，诸如停止和拍摄之类的基本技能是粗糙的，其身体健康和对抗能力远远不如日本和韩国等亚洲对手。没有国际经验和缺乏高级联赛经验的球员在国外学习的球员很少，因此很难适应国际比赛的强度。

总结：系统性溃败需刮骨疗毒

国家橄榄球队的困境不是由一个因素引起的，而是从青年训练到专业联赛的全面落后，从管理到战术。如果无法完全改革足球系统（例如促进体育和教育的整合，优化联盟结构并引入科学管理），则很难通过仅依靠短期归化或不断变化的教练来扭转衰落。正如伊万科维奇（Ivankovic）所说：“这需要从根源到灵魂的革命”