在意甲冲刺舞台上，尤文图斯改变了教练，都铎取代了Mota接管尤文图斯的教练。意大利媒体《米兰体育报》明确表示，尤文图斯更衣室中没有人要求开除Mota，但没有人质疑他参加欧洲冠军联赛的能力。

意大利媒体说，MOTA已经实施了高压控制，这会使尤文图斯更衣室窒息。实际上，莫塔（Mota）为萨沃纳（Savona）和姆邦格拉（Mbangla）等年轻球员提供了激发，帮助Digregorio适应了巨人队，对Karl和Toolum的可能性进行了一次攻击。但是，这些成功的案例无法掩盖总体问题。 Mota坚持使用混淆垂直管理和轮换逻辑，为某些玩家提供逐步支持（防止性能退化），并突然放弃了它，使团队的核心阵容模糊。这种反复的手术削弱了在危机期间团队的凝聚力。值得注意的是，Mota完全忽略了俱乐部的招聘投资逻辑，并拒绝了管理层认可的多个招聘目标。

俱乐部的管理层赋予了Mota太多的决策力量，最终引发了负面的连锁反应。最具争议的是Mota的“移动队长系统”。这打破了尤文图斯的传统（通常由最古老的玩家佩戴以表现出他们的归属感），并将其更改为短期的“绩效旋转”。此举不仅会造成混乱，而且会造成预期的差距。例如，射门英雄弗拉霍维奇（Vlahovic）认为他应该是队长。 Cambiaso，McKenny和Locatelli经历了类似的起伏。

他在更衣室里与Mota的关系不正确。去年12月，他遇到了行政问题。他要求出售他的常规队长Danilo。两者之间的冲突始于去年夏天美国杯美洲杯。当时，Mota强迫Danilo尽早结束假期。尽管被忽略了，但达尼洛（Danilo）代表整个团队——进行谈判时，始终考虑了整体情况，并面对教练，直接导致他从阵容中撤职。达尼洛（Danilo）离开团队后，他对尤文图斯更衣室失去家庭氛围的言论引起了人们的共鸣。另一个典型的情况是fagioli。在训练期间，他被忽略了，因此他在冬季的窗户上申请了转会。

莫塔（Mota）与尤文图斯（Juventus）的最后休息来自对阵容可能性的错误判断。体育总监约翰·托里（John Tori）认为，只有三到四个目标签名可以争夺冠军，但莫塔声称目前的阵容已经达到上限。这种基本分歧被视为阻碍项目发展的弱点，尤其是当球队处于危险之中时，当球员表现出“无论教练，他们愿意为冠军联赛而战”时的态度。评估后，管理层确定团队比Mota的看法要高得多，而解雇是重新启动计划的关键。