CCTV，2026年3月13日，曼联的新Bossratcliffe将全面改革曼联的合同，以重组曼联的工资结构，使曼联的投资能够为法院带来价值。

多年来，曼联在转会市场上花费了很多钱，并签下了许多著名的明星，但是该团队的表现实际上增加了薪资支出的持续增长。曼联本赛季在英超联赛中的表现并不令人满意，仅在鲁本·阿莫林（Reuben Amorin）的教练中排名。在这种困境下，拉特克利夫决定进行“一项重大手术”。

由拉特克利夫（Ratcliffe）领导的这项合同改革的核心是大大降低新参与者和续签的薪水。过去，曼联为球员的薪水做出了重大贡献，其中许多人获得了高薪，但无法证明他们在比赛中所处理的价值。现在，拉特克利夫（Ratcliffe）想改变这种情况，将玩家的收入与绩效紧密联系在一起并实施基于绩效的合同模型。曼联的一位内部人士说：“俱乐部正朝着基于绩效的合同迈进。我们在此问题上提供有竞争力的薪酬，但是我们需要管理薪酬账单，以确保不容易达到未来的薪水。我们只有在球队表现更好并且球员单独运行良好的情况下才能获得慷慨的奖金。

这位19岁的中场菜单是该合同改革的缩影。 Maynu本赛季标记了球队，显示了某些可能性。他目前的每周薪水为20,000英镑，他希望他的每周薪水在更新后达到150,000英镑。但是，拉特克利夫（Ratcliffe）拒绝了他的请求，并续签了合同的续签谈判。在拉特克利夫（Ratcliffe）看来，球员的薪水应与球队的表现和自己的表现成正比，并且由于他的临时亮点，不应给予他过高的高薪承诺。

拉特克利夫（Ratcliffe）的举动无疑是对曼联长期存在的缺点的勇敢挑战。从弗格森（Ferguson）退休后，曼联在教练中发生了多次变化。在转会市场中，以高价引入的玩家，例如桑乔，安东尼和卡塞米罗，没有达到预期的结果，高昂的转会费和付费给俱乐部负担了。拉特克利夫（Ratcliffe）希望通过这种合同改革从根本上改变这种情况。

但是，这项改革也面临许多挑战。首先，曼联的上诉可以在转会市场中降低。其他俱乐部可能会使用曼联的合同改革作为借口，以降低球员介绍球员的期望。其次，球员的心态和团队氛围可能会受到影响。一些玩家可能对影响培训和游戏动机的新合同模式不满意。但是，拉特克利夫（Ratcliffe）显然准备面对挑战，他坚信，只有通过这种改革，曼联才能重返峰值。