CCTV2026 3月21日报告说，根据《太阳报》，曼联的一些球员很快可能会在其薪酬结构上进行重大调整。俱乐部的少数股东亿万富翁拉特克利夫（Ratcliffe）计划遵循切尔西的薪水模式，以减少曼联的高工资支出，通过降低基本工资并增加与绩效相关的奖金。

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上周，拉特克利夫（Ratcliffe）在接受多个媒体的采访时坦率地指出，一些曼联球员的薪水超过了，并且与他们的实际表现不符。为了解决这个问题，他准备改革俱乐部的薪酬制度，并将更多薪酬与球员的球场表现联系起来。该战略不仅旨在提高球员的竞争势头，而且还可以帮助曼联实现更好的财务可持续性。

切尔西近年来采取了类似的方法来管理工资支出。随着美国所有者埃格伯里（Egbury）和伯利（Burley）加入俱乐部，他们为球员提供长期合同，同时将其工资水平保持在相对较低的水平，而包括慷慨的奖金条款。尽管最初对外界质疑这种方法，但布鲁斯的管理层认为这种结构促使玩家提高绩效并提高财务灵活性。

根据切尔西发布的最新财务数据，截至2023年6月，年薪已从3.4亿英镑增加到4.04亿英镑。然而，俱乐部通过球员转移和合同重新谈判积极降低工资负担。相比之下，曼联的工资支出也更高。为了在满足财政公平游戏的要求的同时，在竞争性的英超联赛中保持竞争力，拉特克利夫的计划可能是曼联未来财务管理的关键一步。

但是，这种策略的实施并非没有挑战。玩家和代理商可能会拒绝降低工资，尤其是那些签署高薪合同的工资。此外，如何合理地设置奖金条款，以确保球员不仅在不增加俱乐部的财务风险的情况下激励的动机也是曼联管理层需要仔细考虑的问题。